Gojek Beri 8 Jenis Pesangon Bagi 430 Karyawan yang Kena PHK
Gojek Beri 8 Jenis Pesangon Bagi 430 Karyawan yang Kena PHK
Perupayaan penyedia layanan on-demand Gojek mengpopulerkan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) terhadap 430 pegawai atau sekitar 9% dari total karyawan. Mereka hendak mendapat delapan manfaat, termenganut pesangon.
Sebagian agam pegawai yang dipecat merupakan staf GoLife lagi GoFood Festival. Kedua bantuan ini doang bagi dimenutup oleh Gojek.
Keputusan itu heningbil berdasarkan evaluasi atas situasi makro ekonomi maka perubahan perilaku masyarakat imbas pandemi corona. “Perjalanan ini memerankan semakin sulit,” kata Co-CEO Gojek Andre Soelistyo maka Kevin Aluwi ekstra dalam pernyataan resmi, Selasa (23/6).
“Kepada kalian akan perlu meninggalkan Gojek, tolong diketahui bahwa ini merupakan kecelaan kami berdua, saya selanjutnya Andre, bukan kalian. Kami memohon maaf kali ini telah mengecewakan kalian,” ujar Kevin.
(Baca: Gojek PHK 430 Pegawai di Divisi GoLife membarengi GoFood Festival)
Manfaat teristimewa yang bakal didapat pekerja yang dipecat yakni pesangon minimum gaji sebulan. Selain itu, ada tambahan setara empat pekan gaji menurut setiap tahun yang dihitung lamanya bekerja.
Kedua, pembayaran gaji sewaktu sepanjang. periode pemberitahuan. Perupayaan pun tidak mewajibkan pegawai yang di-PHK demi beroperasi sewaktu sepanjang. periode ini. Harapannya, karyawan itu bisa berfokus memikirkan rencana ke depan.
Ketiga, equity arrangement atau masa tunggu (annual cliff) bagi karyawan akan mempunyai hak kepemilikan jasa buat dihapus. Dengan begitu, pegawai akan dipecat tetap mempunyai jasa Gojek.
(Baca: Fokus cukup 3 Bisnis Inti, Gojek Akan Setop GoLife bersama GoFood Festival)
Keempat, pembayaran cuti tahunan yang tidak digunakan, terhadir cuti melahirkan. Kelima, perpanjangan asuransi kesehatan engat 31 Desember. Keenam, perlengkapan sebagaimana laptop menjumpai membantu pegawai mencari peluang lain.
Ketujuh, perbujuran program bantuan karyawan seperti fasilitas kesehatan mental, finansial, beserta konsultasi lainnya semasa tiga bulan ke depan. Ini kepada membantu pegawai mengenai sisi emosional beserta psikologis.
Terakhir, program outplacement untuk membantu mereka mencari pekerjaan anyar. (Baca: Pecat 360 Pegawai, Bos Grab Janji Tak Ada PHK Lagi Tahun Ini)
Co-CEO Gojek Andre Soelistyo menambahkan, perbisnisan sudah melakukan berbagai langkah menjumpai mengoptimalkan bisnis. "Namun kami sangat naif karena berpikir bahwa pertumbuhan akan terus terjadi. Kami tidak cukup mengantisipasi adanya penurunan yang tidak dapat dihindari bagai pandemi, dan sekarang kami membayar menjumpai itu," katanya.
Ia pun menyesalkan adanya PHK ini. "Kami ingat bahwa apapun bahwa kami lakukan mungkin tidak cukup bagi mengambil kekecewaan kalian, namun kami berupaya bahwa tertidak sombong bagi dapat mendukung kalian. Kami berharap kalian dapat terus mengenang masa-masa kalian sewaktu dalam Gojek," kainterogasi.
(Baca: Tren PHK di Startup Diprediksi Masih Berlanjut di Masa Normal Baru)
